（2009年7月17日）

　  為深入貫徹黨的十七大精神，認(rèn)真落實中國工會十五大提出的目標(biāo)和任務(wù)，更好地發(fā)揮企業(yè)工會女職工組織的作用，切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，依據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就加強企業(yè)工會女職工工作提出以下意見。
　　一、加強企業(yè)工會女職工工作的重要意義、指導(dǎo)思想和總體要求?

　　（一）充分認(rèn)識企業(yè)工會女職工工作的重要意義。企業(yè)工會女職工組織是企業(yè)女職工合法權(quán)益和特殊利益的代表者和維護者。切實加強企業(yè)工會女職工工作，對于維護女職工的合法權(quán)益，更好地調(diào)動女職工參與改革和建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動和諧企業(yè)建設(shè)具有十分重要的意義。各級工會要充分認(rèn)識加強新形勢下企業(yè)工會女職工工作的重要性和必要性，努力推動企業(yè)工會女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

　?。ǘ┣袑嵜鞔_企業(yè)工會女職工工作的指導(dǎo)思想。堅持高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，努力建設(shè)服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)女職工的企業(yè)工會女職工組織，充分發(fā)揮企業(yè)工會女職工組織的作用，團結(jié)和動員廣大女職工為促進企業(yè)發(fā)展，奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而努力奮斗。?

　?。ㄈ┱J(rèn)真把握加強企業(yè)工會女職工工作的總體要求。堅持促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益的原則，認(rèn)真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，最大限度地把女職工吸收到工會組織中來，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力，通過開展各種活動，提高女職工素質(zhì)，調(diào)動女職工參與企業(yè)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。堅持以職工為本，進一步建立和完善女職工維權(quán)工作機制，及時反映女職工的愿望和訴求，推動解決女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，主動依法科學(xué)維權(quán)，切實代表和維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，努力創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。
　　二、大力推進企業(yè)工會女職工組織建設(shè)?

　?。ㄋ模┡崿F(xiàn)在已建工會組織企業(yè)中女職工組織的全覆蓋。堅持哪里建工會、哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織的原則。凡是企業(yè)工會中有10名以上女會員的，都應(yīng)建立工會女職工委員會；不足10名的，設(shè)女職工委員。大力推進非公有制企業(yè)工會女職工組織的建立與完善，積極探索創(chuàng)新組建形式。建立縣以下區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會的同時建立工會女職工組織。?

　　（五）加強企業(yè)工會女職工委員會規(guī)范化建設(shè)。女職工委員會與工會委員會同時建立。企業(yè)在籌備組建工會或工會換屆時，同時提名女職工委員會主任、副主任人選。工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或女副主席擔(dān)任，也可按照相應(yīng)條件配備女職工委員會主任。有條件的企業(yè)可直接選舉產(chǎn)生女職工委員會主任，享受同級工會副主席待遇。大型企業(yè)工會設(shè)立女職工委員會辦公室（女職工部），女職工200人以上的企業(yè)工會女職工委員會配備專職女職工工作干部。中小企業(yè)工會女職工委員會可根據(jù)工作需要設(shè)專兼職工作人員和辦公室。建立健全女職工委員會向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作制度、定期研究工作制度等。企業(yè)工會應(yīng)保障女職工委員會開展工作與活動的必要經(jīng)費。?

　　企業(yè)不建立婦聯(lián)組織，企業(yè)工會女職工委員會通過縣以上地方工會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
　　三、組織動員女職工充分發(fā)揮主力軍作用，為推動企業(yè)發(fā)展作貢獻?

　?。┏浞终{(diào)動女職工立足崗位建功立業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。適應(yīng)全面建設(shè)小康社會的新要求，結(jié)合企業(yè)實際和女職工特點，組織女職工積極參與爭創(chuàng)“工人先鋒號”、社會主義勞動競賽和女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)等活動，不斷探索創(chuàng)新活動方式，務(wù)求活動實效。通過崗位練兵、技能比賽、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流等形式，不斷提高女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，為建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)做貢獻。廣泛開展富有女職工特色的女職工建功立業(yè)標(biāo)兵（崗）、五一巾幗獎創(chuàng)建等活動，充分發(fā)揮女勞模的示范帶動作用。

　?。ㄆ撸┣袑嵃烟岣吲毠り犖檎w素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，深入開展社會主義核心價值體系主題教育活動和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”以及女職工素質(zhì)教育活動，引導(dǎo)女職工不斷提高思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能等綜合素質(zhì)和樹立自尊、自信、自立、自強精神；組織和幫助女職工逐步成長為學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、專家型的復(fù)合人才。充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧家庭等各項文明建設(shè)中的作用。督促企業(yè)根據(jù)實際情況和女職工需求，為女職工提供多渠道多層次培訓(xùn)和受教育機會。
　　四、切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益?

　?。ò耍┩苿雍痛龠M國家保護女職工權(quán)益法律法規(guī)的貫徹落實。宣傳國家保護女職工權(quán)益的法律法規(guī)，幫助女職工提高法律意識和自我保護能力，促進企業(yè)經(jīng)營者提高遵紀(jì)守法的自覺性。指導(dǎo)和幫助女職工簽訂勞動合同。加強對女職工勞動保護的監(jiān)督檢查，督促《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法規(guī)的貫徹落實。反映女職工的呼聲與訴求，配合有關(guān)部門處理侵犯女職工權(quán)益的案件，參與勞動爭議調(diào)解和仲裁工作，在女職工人數(shù)較多的企業(yè)，勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)有女職工組織的代表。

　?。ň牛┣袑嵶龊门毠?quán)益保護專項集體合同工作。圍繞女職工的勞動就業(yè)、工資分配、休息休假、保險福利待遇、教育發(fā)展等內(nèi)容，特別是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期保護，禁忌從事的勞動范圍，有毒有害工種防護，生育保險，婦科疾病普查等，與企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。凡建立工會女職工組織的企業(yè)都應(yīng)簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同，也可將女職工權(quán)益保護專項內(nèi)容作為集體合同的附件或在集體合同中設(shè)立專門章節(jié)。中小型非公有制企業(yè)工會應(yīng)根據(jù)具體情況，單獨簽訂或參加區(qū)域性、行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項集體合同的簽訂。建立女職工權(quán)益保護專項集體合同監(jiān)督檢查機制，確保企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同的有效實施。

　?。ㄊ┘訌姾屯晟破髽I(yè)女職工民主管理工作。組織女職工通過職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理方式參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，行使好職工代表大會及工會會員代表大會代表的各項職權(quán)。職工代表大會、工會會員代表大會中女代表比例應(yīng)與本企業(yè)女職工比例相適應(yīng)。
　　五、進一步做好對困難女職工的幫扶工作?

　?。ㄊ唬┓e極為困難女職工辦實事、做好事、解難事。建立困難女職工檔案，做到對困難女職工家庭情況清、致困原因清、經(jīng)濟收入清、救助愿望清，努力實現(xiàn)對困難女職工幫扶工作的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。配合有關(guān)部門積極推進將符合低保條件的女職工家庭納入低保范圍。對低保邊緣、零就業(yè)、單親、遭受重大災(zāi)害和患重大疾病等特殊困難的女職工家庭以及困難女勞模給予重點幫扶。不斷拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平，切實幫助女職工解決生產(chǎn)生活中的實際困難。大力開展結(jié)對幫扶、金秋助學(xué)等活動，努力為困難女職工特別是單親困難女職工、女農(nóng)民工提供多方位的服務(wù)和幫助。

　?。ㄊ┣袑嵕S護女職工的勞動就業(yè)權(quán)益。推動國家有關(guān)促進就業(yè)法律法規(guī)政策的貫徹落實，推進女職工充分就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)崗位，改善就業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)體面勞動。配合有關(guān)部門積極為下崗失業(yè)女職工自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)提供就業(yè)培訓(xùn)、政策咨詢、信息交流等各項服務(wù)，不斷提高女職工的就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，為其實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)創(chuàng)造有利條件。?
　　六、強化對企業(yè)工會女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)?

　?。ㄊ└骷壒袑嵓訌妼ζ髽I(yè)工會女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)。關(guān)心和支持企業(yè)工會女職工工作，為女職工工作創(chuàng)造良好環(huán)境。加強理論政策研究，深入調(diào)查、認(rèn)真研究解決企業(yè)工會女職工工作中面臨的新情況和新問題。把女職工工作納入工會整體工作同步部署、檢查和考核，列入企業(yè)“模范職工之家”、創(chuàng)建“勞動和諧企業(yè)”等活動評比內(nèi)容。堅持分類指導(dǎo)，總結(jié)和推廣企業(yè)工會女職工工作經(jīng)驗，注意培育和選樹企業(yè)工會女職工工作先進典型，以點帶面推動工作。產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢，推動本系統(tǒng)企業(yè)工會女職工組織建設(shè)，創(chuàng)造性地開展工作。

　?。ㄊ模└骷壒叨戎匾暺髽I(yè)工會女職工工作干部隊伍建設(shè)。注重培養(yǎng)、選拔、使用女職工工作干部，維護企業(yè)工會女職工工作干部的合法權(quán)益，保障其依法履行工作職責(zé)，真正做到在政治上關(guān)心、生活上關(guān)愛、工作上支持女職工工作干部。研究探索企業(yè)工會女職工工作干部配備和待遇落實的有效途徑，更好地調(diào)動女職工工作干部的積極性。加大對企業(yè)工會女職工工作干部的培訓(xùn)力度，不斷提高女職工工作干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力，努力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強、業(yè)務(wù)精的工會女職工工作干部隊伍。